中共菏泽市委组织部 菏泽市人力资源和社会保障局 菏泽市财政局
现将《牡丹首席技师选拔管理办法（暂行）》印发给你们，请遵照执行。工作推进过程中的重大事项及意见建议请及时报告。
中共菏泽市委组织部
菏泽市人力资源和社会保障局
菏泽市财政局
2023年6月6日
第一条为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省市人才工作会议要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠，壮大卓越工程师队伍，推动新时代人才强市建设，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法（暂行）》（鲁人社字〔2021〕154号）等有关规定,结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称牡丹首席技师,是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出,在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条牡丹首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则,统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布。
第四条牡丹首席技师每年选拔一次,每次选拔不超过15 人，管理期限为4年。
第五条牡丹首席技师选拔管理工作由市委人才工作领导小组统一领导,市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成牡丹首席技师选拔管理工作办公室,负责具体实施工作,办公室设在市人力资源社会保障局。
第六条牡丹首席技师选拔范围是我市各类企业行业中,具有技师以上职业资格（职业技能等级）并取得行业内公认的业绩，且在生产一线岗位上直接从事技术技能工作的高技能人才。重点围绕服务新旧动能转换等重大工程，从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。
第七条牡丹首席技师的选拔条件:
推荐人选必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业奉献精神，符合第六条规定并具备下列条件之一：
（一）在技术创新、技术改造中做出重要贡献，取得重大发明、创新成果或重大经济效益和社会效益；
（二）在本企业、本市同行业中具有领先的技术技能水平，并创造出同行业公认的先进操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；
（三）具备高超技艺、绝招绝技并在传技带徒方面成绩突出，为人才培养和技能传承做出突出贡献；
（四）近4年内，获得过“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“菏泽市技术能手”等荣誉，或者享受国务院、省政府颁发政府特殊津贴的技能人才；
（五）近4年内，获得过全国一类技能竞赛前10名，全国二类、省级一类技能竞赛前6名，省级二类技能竞赛前3名，市级一类、二类技能竞赛第1名；
推荐人选年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
第八条牡丹首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县区、市直有关部门、市行业协会、市管企业及中央省属驻菏有关单位负责推荐本县区、本部门、本行业系统、本单位候选人。不受理个人申请。
第九条牡丹首席技师选拔按照下列程序进行：
（一）部署申报。根据市委人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源社会保障局下发申报工作通知，明确时间安排和工作要求。
（二）组织推荐。各县区、市直有关部门、市行业协会、市管企业及中央省属驻菏有关单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选并进行5个工作日的公示，公示无异议的，报牡丹首席技师选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：
1.牡丹首席技师申报表；
2.1000字左右的事迹材料；
3.推荐人选的主要技术成果、获奖情况、职业资格证书或技术等级证书等证明材料；其他能够证明推荐人选突出贡献、技能技艺以及先进操作法等佐证材料。
（三）资格审查。牡丹首席技师选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。
（四）评审遴选。牡丹首席技师选拔管理工作办公室组织专家进行评审，在充分讨论和投票表决基础上，提出牡丹首席技师建议人选名单。
（五）考察公示。牡丹首席技师选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。
（六）颁发证书。公示和考察均无异议的，报市委人才工作领导小组办公室备案后，由市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局发文公布名单，并颁发证书。
第十条牡丹首席技师在管理期内,每人每月享受市政府津贴500元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的牡丹首席技师津贴于次年开始发放。
第十一条牡丹首席技师名单纳入菏泽市高层次人才库,每年组织部分牡丹首席技师参加市情考察、培训、咨询等活动。
第十二条用人单位对牡丹首席技师可参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。
第十三条建立企业补充医疗保险的用人单位，应对牡丹首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。市、县区每年组织对高层次人才进行健康查体时,应当安排牡丹首席技师参加。用人单位应当依法安排牡丹首席技师带薪休假。
第十四条牡丹首席技师在管理期内, 达到法定退休年龄的,在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请、用人单位同意、市人力资源社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。
第十五条相关部门和用人单位要积极创造条件，充分发挥牡丹首席技师在企业发展、生产管理、技术革新、项目攻关、高技能人才培养等方面的积极作用。
（一）用人单位要积极组织牡丹首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝招绝技展示等活动，充分发挥其示范带动作用；
（二）企业可采取为牡丹首席技师建立工作站等方式为牡丹首席技师开展技艺传承、技能推广提供平台，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制；
（三）相关部门和用人单位要重视牡丹首席技师的能力提升，有计划地安排牡丹首席技师脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流；
（四）牡丹首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持；
（五）牡丹首席技师纳入各级党委联系专家范围，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难；
（六）各级、各部门、各单位要大力宣传牡丹首席技师的先进事迹和突出贡献，形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面，为高技能人才队伍发展营造良好环境。
第十六条牡丹首席技师在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：
（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干；
（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题；
（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；
（四）积极配合做好高技能人才宣传工作。
第十七条每年底对牡丹首席技师进行年度考核，考核结果作为发放津贴的依据，年度考核由所属县区、市直部门（单位）、市属企业及中央省属驻菏单位负责，考核结果报市人力资源社会保障局。
第十八条牡丹首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往市外的，可继续保留牡丹首席技师资格，但不再享受有关待遇。
第十九条牡丹首席技师有下列情形之一的，报经市委人才工作领导小组办公室批准，按规定取消其资格，收回证书并停止相应待遇：
（一）在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的；
（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；
（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取牡丹首席技师资格的；
（四）其他应当取消牡丹首席技师资格的行为。